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      職場上的“強肉弱食”

      2021-09-17 19:20:09    珠穆朗瑪網

      在社會中,“弱肉強食”的現象屢見不鮮,人們往往更易可憐弱者。但在職場中,可憐弱者就是對強者的不公,甚至導致“強肉弱食”的現象發生,以致出現劣幣驅逐良幣的后果。

      你能想象嗎?不管是如何優秀的公司,認真工作的人只占全體人員的30%,還有50%是什么都不干,還剩20%只會扯別人后腿。

      以100人的公司為例,員工對公司的貢獻以金字塔的形式體現出來,如圖所示:

      由上圖可得以下數據:

      第1名的貢獻占全公司的11.8%;

      第30名的貢獻占全公司的0.2%;

      第100名的貢獻占全公司的-7.8%;

      前10名的貢獻占全公司的100%;

      前30名的貢獻占全公司的180%;

      第31至80名的貢獻占全公司的0%;

      第81至100名的貢獻占全公司的-80%。

      由此可見,第1名的貢獻是第30名的59倍,而最后20名不僅沒有做任何貢獻,反而將公司的效益降低了80%,極大地拖了公司的后腿。本該30人得到的薪資卻分給了100人,真正做貢獻的人付出與回報不成正比,強者因此離開公司,這就是劣幣驅逐良幣的后果。

      如果所有人都為公司做貢獻,公司的效益可以達到原本的6倍,所有人的薪資也都可以達到原本的6倍;如果所有人的貢獻都和第1名一樣,那么公司的效益可以達到原本的12倍,所有人的薪資也都可以達到原本的12倍。

      在李典達看來,沒有無成果的報酬,無成果的報酬是恥辱。在其位謀其政,任其職盡其責,不能為公司創造價值已是過錯,更別說拖公司后腿,那更是一種罪惡。(澤達建材供稿)

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